Recruitment Flow

採用までの流れ

特定技能人材の採用から在留資格申請、入社後フォローまで。
PMIがワンストップで伴走し、安心・スムーズな受け入れを実現します。

Overview

採用の全体像

「外国人材を採用したいが、何から始めればいいか分からない」という企業様にも、一つひとつのステップを分かりやすくご案内いたします。
下記の流れは一例であり、業種・採用人数・ご状況に応じて柔軟にアレンジが可能です。

採用までのステップ

STEP 1

まずはお問い合わせフォームまたはお電話にてご連絡ください。
業種（飲食・介護・製造など）や採用予定人数、時期などの概要をお伺いします。

STEP 2

貴社の課題や求める人物像、配属予定部署、勤務条件・日本語レベルなどを詳しくヒアリング。
特定技能での受け入れが適切か、在留資格のスキームも含めて整理します。

STEP 3

海外パートナー機関・現地ネットワークを通じて、条件にマッチした候補者を選定。
職歴・スキル・日本語力・人柄などを踏まえたプロフィールをご提示します。

STEP 4

オンライン（または現地）での面接を実施します。
日程調整・通訳手配・候補者への事前説明など、PMIが実務面をサポートいたします。

STEP 5

採用が決定しましたら、在留資格認定証明書の申請など各種手続きへ進みます。
行政書士など専門家と連携し、必要書類のご案内から申請代行まで一括でサポートします。

STEP 6

来日時の受け入れサポート（住居・生活オリエンテーションなど）から、入社後の定着フォローまで継続的に伴走いたします。
企業様・本人の双方と定期的にコミュニケーションを取り、長期就労を支援します。

まずはご相談から

「特定技能での採用が自社に合うのか知りたい」「受け入れ体制に不安がある」など、
どの段階からでもお気軽にご相談ください。
実際の事例も交えながら、最適な受け入れプランをご提案いたします。